2022年09月30日
産後パパ育休
こんにちは しんしろ助産所です
明日10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、
『核家族で、親も仕事をしていて頼れない…』
『初めての出産で不安…』
『入院中の上の子のことが心配…』等、
男性の育児休業制度がある現在でも、
先日の新聞に載っていましたが、
私が出産したころは、女性でも1年の育児休暇も取りにくい状況でしたが
年月が経ち、育休期間も伸び、制度も充実してきています。
パパに対しての法律が改正されることで
今後より一層、男性の育児参加が進んでいくことを期待したいです
明日10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、
パパの産休ともいわれる「産後パパ育休」がスタートします。
「産後パパ育休」とは、妻の出産後に夫がこれまで以上に
休暇を取りやすくするための制度です。
今までの育休とは別に、産後8週間以内に休みが最大4週間、
さら2回に分けることもできるようになります。
例えば、妻の出産に立ち会うために1週間休み、
その後職場に戻り、1か月後、妻が実家から戻ってきた
タイミングで2～3週間休むなど、
柔軟に夫も産休を取れるようになります
「産後パパ育休」とは、妻の出産後に夫がこれまで以上に
休暇を取りやすくするための制度です。
今までの育休とは別に、産後8週間以内に休みが最大4週間、
さら2回に分けることもできるようになります。
例えば、妻の出産に立ち会うために1週間休み、
その後職場に戻り、1か月後、妻が実家から戻ってきた
タイミングで2～3週間休むなど、
柔軟に夫も産休を取れるようになります
『核家族で、親も仕事をしていて頼れない…』
『初めての出産で不安…』
『入院中の上の子のことが心配…』等、
ママの不安が解消できるきっかけになるのではないでしょうか。
男性の育児休業制度がある現在でも、
我が国の男性の育休取得率はまだまだ少ない状況で
2021年度は13.97％
年々、上昇はしていますが政府が掲げる
「2025年までに男性育休取得率30％」とは大きな差があります。
年々、上昇はしていますが政府が掲げる
「2025年までに男性育休取得率30％」とは大きな差があります。
先日の新聞に載っていましたが、
中部電力が国の施行に合わせ、
社内独自の育休制度を法律の内容以上に拡充するそうです。
対象期間は法律では8週間以内なのを中電では6か月以内、
取得可能日数も4週間までを12週間までとし、
休業中の就業も社内制度の期間を含め労使協定を締結するよう。
導入の背景には過去10年間に子どもが生まれた男性社員の中で
育休を取得しなかった人へのアンケートで
社内独自の育休制度を法律の内容以上に拡充するそうです。
対象期間は法律では8週間以内なのを中電では6か月以内、
取得可能日数も4週間までを12週間までとし、
休業中の就業も社内制度の期間を含め労使協定を締結するよう。
導入の背景には過去10年間に子どもが生まれた男性社員の中で
育休を取得しなかった人へのアンケートで
「本当は取得したかった
」という回答が約6割あったこと。
」という回答が約6割あったこと。担当者は
働く人から選ばれる会社になるために必要なこと
と強調しています。
私が出産したころは、女性でも1年の育児休暇も取りにくい状況でしたが
年月が経ち、育休期間も伸び、制度も充実してきています。
パパに対しての法律が改正されることで
今後より一層、男性の育児参加が進んでいくことを期待したいです
Posted by しんしろ助産所 at 14:08│Comments(0)
│こそだて
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。
